Diagnostic GPI

Performance professionnelle

Epanouissement au travail

Avantages de la Solution GPI™

Une démarche efficace et révélatrice de richesses

Le Diagnostic GPI™ est un dispositif d’aide à la prise de décision lors d'un recrutement, d'une promotion personnelle, d'une mobilité, de la gestion de carrière ou d'une démarche de reconnaissance de l'implication personnelle ou de la valeur ajoutée d'un collaborateur. Il offre donc une double opportunité : sur le plan personnel, se connaître mieux soi-même pour apprendre comment mieux progresser et sur le plan de l'entreprise, évaluer les équipes ou les Hommes clés pour mieux décider.

Une forte déontologie

Le Diagnostic GPI™ est un dispositif qui obéit à des principes déontologiques stricts, impliquant des règles d’interaction avec le collaborateur (ou candidat). Sa validité prédictive sur le comportement et les aptitudes professionnelles le place au premier rang des "instruments" d’évaluation de l'Humain, car l'Humain est un système aussi complexe que merveilleux.

Des techniques de pointe

Le Diagnostic GPI™ englobe une vision holistique de la personne, intègre la technologie et les connaissances de pointe, réoriente les processus de recrutement vers le réel besoin de l'entreprise : la définition de fonction, la mission et les résultats attendus. Il permet aussi d'identifier les leviers de progrès les plus efficaces des managers. Lors de recrutements, cette solution permet de professionnaliser l'évaluation du recruteur plutôt que de le laisser dans une démarche simplement intuitive. Elle offre à chaque salarié (ou candidat) les moyens d'identifier ses besoins en matière de formation, d'accompagnement, de coaching...

Un processus adapté à chaque entreprise, à chaque métier

Le Diagnostic GPI™ est une solution modulable, en fonction du métier, du secteur d'activité, des valeurs de l'entreprise, du pays ou de la culture, ainsi que de l'enjeu du poste et de ses objectifs. Mis en œuvre dans les règles de l’art, le Diagnostic GPI™ permet d'entreprendre une démarche positive et bienveillante visant à développer simultanément la performance professionnelle et l'épanouissement au travail. Cette démarche s'enrichit du passé et du présent pour construire l'avenir du salarié, en cohérence avec les besoins de l'entreprise.

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