Diagnostic GPI

Performance professionnelle

Epanouissement au travail

L'offre GPI

L'Assessment GPI™ est la solution d'Evaluation de la Personnalité et du Potentiel la plus complète et la plus innovante.

La puissance de l'Assessment GPI™ tient dans la possibilité d'évaluer une personne jusqu'à 300 dimensions, à l'inverse des solutions classiques qui la réduisent à seulement 3 ou 4 dimensions.

Bien entendu, la méthodologie et la déontologie étant intimement liées, notre charte éthique apportera un cadre professionnel et respectueux prioritairement de la personne privée, tout en suivant l'objectif initial.

Vous êtes :

  • Une entreprise
  • Un coach
  • Un recruteur
  • Un salarié
  • Diagnostics GPI™ : questionnaires électroniques et bilans neurosciences

    Nous couvrons les domaines suivants :

    Compétences et Aptitudes Métier

  • Identification des besoins en matière de formation pour un métier précis
  • Option de "mise en situation" pour les savoir-faire liés au métier, en relation avec l'expertise de l'entreprise
  • Solutions sur mesure pour chaque métier et souvent chaque entreprise...
  • Fonctions transverses : Manager, Commercial, DG/PDG...
  • 360° : auto-évaluation + réponses par des personnes "Tiers"

  • Questionnaire sur les Valeurs de l'Entreprise
  • Questionnaire sur l'Image Personnelle (Personnal Branding)
  • Besoins en Développement Personnel

  • Profil comportemental, option 360° ; Personnalité et mécanismes d'altération par le stress
  • Engagements et motivations
  • Compétences et Aptitudes managériales ; option 360°
  • Bilan BioPotentiels (neurosciences) : fondamentaux psycho-émotionnels, Intelligence Emotionnelle
  • Restitution : Package "Diagnostic-Coaching de mise en Développement"
  • Profil collaborateur / profil poste

  • Profil Comportemental (20 Questions) ; option 360°
  • Profil lié au caractère et à la personnalité (111 questions)
  • Evaluation des contraintes émotionnelles (messages contraignants / drivers ; AT)
  • Valeurs Professionnelles (8 valeurs) et Valeurs de l'Entreprise ; Option 360°
  • Compétences et Aptitudes Managériales ; conséquences managériales (RPS et productivité)
  • Identification des leviers motivationnels (individuel ou groupe ; répartition de McLean)
  • Accompagnement à la prise de conscience : étude des écarts déclaratif / bio-impédance...
  • Evaluation de l'Intelligence Emotionnelle : Bilan BioPotentiels (neurosciences, technologie de bio-impédance)
  • Recrutement

  • Profilage Poste / Candidat et analyse des écarts ; risques comportementaux
  • Evaluation des traits de personnalité, leviers motivationnels, aptitudes à manager, aptitudes métier (vente...)
  • Outils d'évaluation lors d'entretiens de recrutement
  • Point carrière et Mobilité

    Questionnaire "Bilan Profil et Valeurs" (BPV) : orienté soit Bilan de Carrière, soit Mobilité, ou encore Outplacement (accompagnement au reclassement)

    Bilans bien-être et hygiène de vie

  • BioFlow (neurosciences) : forme, stress, besoins en bien-être, préconisations confort et hygiène de vie...
  • BioStress et Mécanismes motivationnels (Constructeur AMV, neurosciences, technologie de bio-impédance)
  • BioAlimentation : 150 principaux aliments en médecine chinoise (habitudes alimentaires)
  • Diagnostics Collectifs :

  • Diagnostic du Climat Social
  • Diagnostic des besoins en Bien-être (couvre également la mesure de productivité et le périmètre des RPS)
  • Diagnostic des Risques Psychosociaux (RPS) ; option Bilan BioStress ou BioFlow
  • Enquête de motivation et de fidélisation des salariés
  • Evaluation d'entreprise ou d'équipe en vue d'une fusion / acquisition : Due Diligence RH d'acquisition
  • Besoins en matière de Conduite du Changement : Stratégie du Changement
  • Comités d'Entreprise (CE) : évaluation objective des besoins en Bien-être, ...
  • Formations :

    Formation / restitution

  • Modules de formation / initiation aux techniques comportementales : individuel ou collectif
  • Formation / restitution pour les bilans Bio-impédance : Besoins en Bien-être, Niveaux de forme, Stress, Potentiels RH... (heure, 1/2 journée, journée)
  • Formation pour les Coachs : restitution d'assessment et construction d'un plan d'actions ; plan d'actions multi-intervenants, ...
  • Formation de développement Collectif

  • Développer les motivations de ses collaborateurs
  • Développer ses capacités à négocier : orienté client ou fournisseur
  • Développer les capacités d'Innovation d'une équipe : Le Concept d'Innovation ; L'Implant d'Innovation,...
  • Formations aux techniques d'Assessment

  • Coachs
  • Recruteurs
  • Talent Managers
  • Coaching d'évaluation :

  • Package Diagnostic + Coaching de mise en Développement (définition du plan d'actions et de début de sa mise en œuvre)
  • Coaching à la demande : notre réseau vous permet d'accéder à toutes les compétences et spécialités dont vous avez besoin
  • La grande majorité de ces questionnaires ou bilans sont restitués avec un accompagnement et une analyse comportementale (assesseur certifié GPI™).

    Toutes les informations collectées sont protégés par la totale confidentialité des données personnelles.

    La déontologie et la bienveillance sont des règles primordiales dans chacune de nos prestations.