Diagnostic GPI

Performance professionnelle

Epanouissement au travail

Gestion des Talents

Cet assessment très complet a justement été conçu pour identifier les qualités recherchées par l'entreprise à travers l'ensemble de ses collaborateurs (ou candidats potentiels). Grâce à GPI, il est désormais possible de cibler des actions de recrutement ou de sélection pertinente, tout en restant fidèle à une stratégie d'entreprise très précise. C'est d'ailleurs le seul moyen de le faire "professionnellement" et de manière reproductible.

GPI vous permet de détecter les collaborateurs (ou candidats) offrant de réels potentiels pour votre entreprise, de comprendre comment développer leurs aptitudes (savoir-être) et d'identifier comment adapter le bon type de management pour les motiver et les fidéliser. Enfin, grâce à sa modularité, GPI vous permet de configurer la bonne méthode et de sélectionner les bons outils, adaptés à votre population et votre problématique.

Scouting

Détecter les Talents à recruter ou à fidéliser, sélectionner les potentiels les plus porteurs pour votre entreprise.

Casting

Evaluer la réelle cohérence de plusieurs caractéristiques comportementales, cognitives, motivationnelles. Exemple : un grand créatif sera-t-il facile à encadrer ? Quelle sera sa limite dans le respect des règles ?

Coaching

Comment coacher ou accompagner le développement de vos collaborateurs identifiés comme Talents ? Exemple : un Talent déjà hyper-sensible doit-il réduire ou conserver cette réserve d'émotions ? Comment stimuler un Talent tout en lui laissant un grand degré de liberté ? Peut-on réduire certaines de ses "rigidités" ou développer ses motivations ?

Cocooning

Comment fidéliser ce collaborateur ? Comment le sensibiliser sur le respect des règles de fonctionnement de l'entreprise tout en lui laissant le sentiment d'orienter lui-même son rythme de travail et sa manière de fonctionner ? Etre attentif à ses besoins ou ses demandes... et jusqu'à quelle limite ? Sur quoi pouvez-vous vous appuyer pour organiser votre politique de "rétention" des Talents.

Bien entendu, la déontologie, la confidentialité et le respect de la personne privée sont les maîtres mots lors de nos missions.