Diagnostic GPI

Performance professionnelle

Epanouissement au travail

Motivation au Travail

Plusieurs modèles comportementaux de GPI convergent vers cette question très importante de la Motivation. Les neurosciences viennent compléter avantageusement les informations sur la manière que vous avez de construire vos motivations.

Intrinsèques (durables) ou extrinsèques (éphémères), intellectuelles, émotionnelles ou physiques / sensorielles, les motivations sont des sortes de leviers ou de moteurs dont les déclencheurs sont plus ou moins sensibles, en fonction de votre équilibre personnel autour de 4 neuromédiateurs : dopamine, noradrénaline, sérotonine et acétylcholine. En fonction de son contexte de vie à un instant "t", chaque personne présente un équilibre différent, avec des "récepteurs" plus ou moins développés. Nos mécanismes motivationnels sont donc différents d'une personne à l'autre et d'un moment de vie à un autre.

L'Art du métier de Manager est justement de comprendre comment les motivations de ses équipes sont construites et d'adapter son mode de management à ce dont ont besoin ses collaborateurs directs.

Si vous développez les motivations de vos équipes, vous gagnerez clairement en productivité et donc en compétitivité pour votre entreprise. Nostre expérience démontre que ce gain moyen est de l'ordre de 1 M€ pour 100 salariés !

Il suffit de savoir s'y prendre. C'est pour cela que nous vous offrons tout un programme de "Management Motivationnel"

Bien entendu, la déontologie, la confidentialité et le respect de la personne privée sont les maîtres mots lors de nos missions.

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