Diagnostic GPI

Performance professionnelle

Epanouissement au travail

Mobilité d'un salarié

Lorsqu'un collaborateur demande une mobilité ou que celle-ci est imposée pour des raisons opérationnelles, le salarié se trouve souvent désemparé car il ne dispose pas forcément de la même fonction sur d'autres sites.

Lorsqu'il est question d'accompagner cette mobiltié par une évolution, les choses peuvent encore se compliquer.

L'avantage d'utiliser GPI pour évaluer le Collaborateur est que le profilage fait vite ressortir les types de postes auquels il peut prétendre. On ne raisonne plus ici en diplômes ou métier, mais plutôt comme une capitalisation sur la connaissance de l'entreprise, du secteur d'activité mais surtout comme une somme d'aptitudes par rapport à des postes accessibles à un instant "t".

GPI offre donc une ouverture souvent inespérée et des perspectives pouvant sembler jusqu'ici inaccessibles. De quoi valoriser réellement l'Humain !

Bien entendu, la déontologie, la confidentialité et le respect de la personne privée sont les maîtres mots lors de nos missions.

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